為貫徹落實(shí)“以人為本”的管理理念，關(guān)心和解決員工生活和工作中的問(wèn)題，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)同員工的溝通交流，5月25日—27日，新力新材公司分批舉辦了生產(chǎn)員工全員座談會(huì)。
本次座談會(huì)由綜合部門(mén)和生產(chǎn)部門(mén)組織實(shí)施，公司董事長(zhǎng)主持。為了更好的體現(xiàn)以人為本的思想，會(huì)前公司準(zhǔn)備了零食、礦泉水等食品來(lái)更好的營(yíng)造輕松的溝通氛圍。會(huì)議上，董事長(zhǎng)和大家說(shuō)明了舉辦座談會(huì)的目的，希望大家積極發(fā)言，將問(wèn)題、意見(jiàn)、建議都說(shuō)出來(lái)，公司一定會(huì)想辦法解決員工的問(wèn)題，好的建議公司也會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。大家積極發(fā)言，通過(guò)3天的座談會(huì)交流，共收集到問(wèn)題建議達(dá)50余條。最后在會(huì)上，員工也表達(dá)了自己對(duì)此次座談會(huì)的想法：真的很開(kāi)心公司領(lǐng)導(dǎo)能夠和我們一起聊天，以后我們一定有什么意見(jiàn)、建議都說(shuō)出來(lái)！
通過(guò)此次座談會(huì)的舉辦，打通了員工與公司的溝通橋梁，除了座談會(huì)外，公司還制作了意見(jiàn)反饋卡片，包含反饋流程及相關(guān)人員聯(lián)系方式，方便員工訴求的及時(shí)反饋。同時(shí)公司還開(kāi)通了每周六下午作為意見(jiàn)反饋日，員工可以到綜合管理部面對(duì)面的反饋?zhàn)约旱囊庖?jiàn)建議。通過(guò)以上措施的實(shí)施，公司一定可以聽(tīng)到員工真實(shí)的心聲，公司也一定會(huì)將員工反饋的意見(jiàn)建議進(jìn)行妥善解決。讓公司與員工共奮斗、共成長(zhǎng)、共發(fā)展！
